Цитати на NeDa

Не им вярвам

Духовното им търсене
докарва подозрително на снимка -
нещо репетирано и нагласено.
Защо е винаги в природата,
сред водопади и приятни храсталаци?
Винаги ошлайфан пасторал.
Какво ги спира да намерят просветление,
да кажем,
във тролей петица?

Щастлив съм,
че в твоето име
все още
няма тире.

Каузата ми наистина не беше грандиозна, исках само да спася един застрашен от изчезване вид, какъвто и да е, може да е някоя грозна птица, сивкава пеперуда или най-невзрачното бръмбарче.
... спасяването на един вид птица или насекоми не се различаваше от спасяването на човечеството. Пред живота всички са равни...

Да не би само спасението на човечеството да е спасение? А спасението на други видове какво е? Дреболия някаква? Кой точно е поставил човечеството на такава почетна позиция? Не, човечеството няма нужда от спасител. Реално хората живеят много по-добре, отколкото би следвало.
- Казаха ни,че спасяваш някакъв вид птици?
- Да, един подвид на северозападната лафява лястовица... Това е единственият район по древния маршрут на пролетната им миграция, в който могат да гнездят, само че с намаляването на растителността вече едва се намират дървета

Това се нарича лоялна опозиция. То означава да се опитате да убедите шефа си, че има по-добра възможност.

Ако винаги сте на едно мнение с шефа си, един от двама ви е излишен!

Мениджмънт означава да накараш другите да работят.

Можем да възпитаваме у хората чувство за отговорност само когато ги товарим с отговорности.

Докато не стане ясно на кого принадлежи маймуната, никой не се чувства лично отговорен за нея и следователно от никого не може да се иска сметка.

Маймунският мениджмънт означава подходящите служители да извършват в необходимия момент по подходящ начин това, което трябва.

Ако успеете като мениджър да накарате подчинените си сами да хранят и гледат своите маймуни, вашите хора започват да мениджърстват. А на вас най-сетне ви остава достатъчно време за планиране, координация, въвеждане на нови идеи, развитие на кадрите и всички други важни задачи на ръководителя, благодарение на които вашият екип ще функционира успешно и в бъдеще.

Когато като малък отивах при майка си и ако ѝ кажех, че ми е скучно, тя ме тупваше по задника и питаше: "Стига ли ти това развлечение?" Или казваше: "Чудесно! Я иди сега и изчисти гаража".

Осъзнах с каква лекото съвсем ненужно поемаме върху гърба си маймуните на други хора. И заради това често пренебрегваме собствените си задължения. Правим другите зависими от нас и не им даваме възможност да се научат да преодоляват сами трудностите.

Тогава изведнъж му просветнало: Та това била всъщност работата на подчинените му. Той изоставал с изпълнението на техните задължения, а не на своите.

Бил си като пилот, който осъществява блестящо кацане - само че сбърква летището.

- Аз съм Мюмлата...
- Ако тя е красива, аз съм Хубавата Елена!

Толкова по-подредено е да държиш мръсните съдове под леглото, докато завали...

Обръщаме прекалено много внимание на дефектите на нашите пациенти и твърде малко на сухранените способности...

Вярвам в живота след раждането, макар да знам, че е трудно да разделиш надеждата от факта. Ще свърши работа и нещо, което не е съвсем вечност. Седемдесет години? Увийте ми ги, ще ги взема.

Иначе защо канибалите ще избягват да ядат глупаци?